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Audit de compétences

Évaluez les compétences et ciblez votre formation

Avez-vous une bonne vue d'ensemble des compétences de votre équipe ? Grâce à notre process d'audit de compétences, vous pouvez effectuer des investissements ciblés et proposer des formations à vos employés dans les domaines où vous en avez le plus besoin.

 

1) Définissez les rôles des employés et évaluez les compétences

2) Bénéficiez d'un rapport personnalisé et d'une formation ciblée

3) Réévaluez les performances pour garantir le succès de la formation

 

Phase 1) Définition & Évaluation

Nous travaillons avec vous pour définir les profils de poste de vos employés. Nous nous appuyons sur des questionnaires et des évaluations pratiques sur les équipements pour analyser les compétences en matière de gestion des équipements et de fonctionnement de la ligne.

 

Phase 2) Rapport & Formation

Vous recevrez un rapport complet mettant en évidence les performances de chaque employé et proposant des formations sur mesure ciblées sur des domaines spécifiques. Cette formation peut avoir lieu sur site ou dans l'un de nos huit centres de formation dans le monde.

 

Phase 3) Évaluation de suivi

Grâce à l'évaluation de suivi réalisée quelques semaines après le programme de formation sur mesure, nous nous assurons que chaque employé à son niveau et l'équipe dans son ensemble ont atteint les objectifs prédéfinis et disposent des compétences nécessaires à leur poste.

 

Grâce à la personnalisation des programmes de formation assessing the results at développés pour les différentes phases et à l'évaluation des résultats à chaque étape, nous avons pu assurer le démarrage et la production dans des délais rapides »
- Hari Purnomo, Regional Commercial Director for Thailand, Myanmar and Cambodia at Sidel.